Temps de lecture : 2\u201950\u2019\u2019<\/p>\n\n\n\n
L\u2019apport de la recherche et des th\u00e8ses \u00e0 la pratique du droit est fondamental. Pourtant, la recherche en droit est souvent per\u00e7ue comme trop th\u00e9orique et est donc d\u00e9laiss\u00e9e par les cabinets de services professionnels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La majorit\u00e9 des doctorants se dirigeant vers l\u2019enseignement, l\u2019ad\u00e9quation des th\u00e8ses avec la r\u00e9alit\u00e9 des besoins du monde professionnel a longtemps \u00e9t\u00e9 n\u00e9glig\u00e9e par les directeurs de th\u00e8se.<\/p>\n\n\n\n Conscients de ces travers, les laboratoires de recherche incitent aujourd\u2019hui leurs praticiens \u00e0 orienter soigneusement les th\u00e8ses, notamment vers des projets pouvant int\u00e9resser les cabinets et directions juridiques.<\/p>\n\n\n\n Les conventions CIFRE<\/a><\/strong> (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche) sont utilis\u00e9es par beaucoup d\u2019entreprises mais peu de cabinets d\u2019avocats.<\/p>\n\n\n\n Ce dispositif impose \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9finir avec le candidat un sujet de recherche, de le salarier en CDI\/CDD et de le r\u00e9mun\u00e9rer \u00e0 hauteur de 23 484 \u20ac annuel brut minimum. En contrepartie l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une subvention annuelle<\/strong> de 14 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n A la fin du doctorat, le cabinet\/direction juridique se voit remettre la th\u00e8se et peut choisir d\u2019embaucher le \u00ab praticien-docteur \u00bb. Celui-ci est par ailleurs dispens\u00e9 de l\u2019examen d\u2019entr\u00e9e de l\u2019EFB\/CFRPA.<\/p>\n\n\n\n Ayant d\u00e9velopp\u00e9 durant sa th\u00e8se de nombreuses comp\u00e9tences, le nouveau docteur est souvent apte \u00e0 travailler imm\u00e9diatement<\/strong>. Il est au fait des priorit\u00e9s du cabinet<\/strong>, dispose d\u2019une expertise pointue ainsi que d\u2019une culture juridique pouss\u00e9e. Il a pu d\u00e9velopper un grand sens de l\u2019autonomie, des m\u00e9thodes de travail rigoureuses<\/strong> et est muni de solides capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles, d\u2019analyse et de synth\u00e8se.<\/p>\n\n\n\n Les docteurs en droit sont par ailleurs particuli\u00e8rement recherch\u00e9s dans les domaines de l\u2019\u00e9dition juridique et du conseil.<\/p>\n\n\n\n Outre, ses comp\u00e9tences techniques, recruter un doctorant\/docteur peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique au cabinet pour plusieurs raisons. Si le grade de docteur n\u2019est pas tr\u00e8s valoris\u00e9 en France, il a \u00e0 l\u2019\u00e9tranger un grand prestige<\/strong>. En mettant en avant cette ressource\/ses publications aupr\u00e8s des clients internationaux, les cabinets peuvent s\u2019assurer un avantage comparatif. Il peut \u00eatre \u00e9galement int\u00e9ressant de travailler avec un docteur sp\u00e9cialis\u00e9 dans les relations juridiques \u00e0 l\u2019international ou sur le droit d\u2019un pays en particulier.<\/p>\n\n\n\n Enfin, de par ses connaissances pointues, le docteur peut \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 des groupes de r\u00e9flexions, \u00e0 intervenir \u00e0 des conf\u00e9rences, \u00e0 si\u00e9ger au sein d\u2019instances professorales ou encore \u00e0 \u00e9crire des articles am\u00e9liorant la r\u00e9putation et visibilit\u00e9 du cabinet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Par Anne-Laure Joubaire <\/strong><\/p>\n\n\n\n Exemples de th\u00e8ses poursuivies en cabinets\/directions juridiques<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n Projet de PhD (Communication, Technologie, Media) \u00e0 CMS Londres (2017)<\/p>\n\n\n\n La transmission d\u2019entreprise. Recherches sur les sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019entreprise de b\u00e2timent (FFB Rhone Alpes \u2013 2014)<\/p>\n\n\n\n Essai sur l\u2019effectivit\u00e9 du droit de la repr\u00e9sentation collective dans l\u2019entreprise (Bureau CMS Francis Lefebvre \u2013 2013)<\/p>\n\n\n\n Association fran\u00e7aise des docteurs en droit<\/a><\/p>\n\n\n\n Le doctorat en droit dans les milieux professionnels<\/a>, St\u00e9phane Valory,<\/p>\n\n\n\nCONVENTION CIFRE<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
DES COMPETENCES VARIEES<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
UN AVANTAGE COMPARATIF<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Pour aller plus loin<\/h2>\n\n\n\n