{"id":1870,"date":"2017-08-29T12:27:43","date_gmt":"2017-08-29T12:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eliott-markus.com\/wilo\/ou-en-sommes-nous-dans-legalite-hommesfemmes-chez-les-avocats\/"},"modified":"2023-09-05T11:46:28","modified_gmt":"2023-09-05T11:46:28","slug":"ou-en-sommes-nous-dans-legalite-hommesfemmes-chez-les-avocats","status":"publish","type":"wilo","link":"https:\/\/www.eliott-markus.com\/en\/wilo\/ou-en-sommes-nous-dans-legalite-hommesfemmes-chez-les-avocats\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 femme\/homme : un levier de comp\u00e9titivit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Temps de lecture : 4\u201930\u2019\u2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre homme et femme sera r\u00e9elle le jour o\u00f9, \u00e0 un poste important on d\u00e9signera une femme incomp\u00e9tente \u00bb ainsi Fran\u00e7oise Giroud r\u00e9sumait-elle, un brin cynique, son id\u00e9e de l\u2019improbable parit\u00e9 dans une interview au journal Le Monde<\/em> dat\u00e9 du 11 mars 1983..<\/strong>. En 2017, <\/strong>qu\u2019en est-il dans les cabinets de services professionnels ? A<\/strong>lors que l<\/strong>es professions du droit se f\u00e9minisent, encore peu de femmes acc\u00e8dent aux postes d\u00e9cisionnaires. Les \u00e9carts de revenus restent encore tr\u00e8s importants et l\u2019organisation peu flexible rend la conciliation vie priv\u00e9e-vie professionnelle complexe. Face \u00e0 ce constat, les femmes s\u2019organisent pour revendiquer l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Autrefois l\u2019apanage des hommes, les professions juridiques se f\u00e9minisent de plus en plus. Ainsi au 1er<\/sup> janvier 2017, 39 % des notaires \u00e9taient des femmes contre 22 % en 2007. De leur c\u00f4t\u00e9, les huissiers ont vu la part des femmes grimper \u00e0 45 % dans leur profession, soit un bond de 120 %. Les experts-comptables comptent 25 % de femmes contre 20 % en 2011 et les \u00e9l\u00e8ves avocates repr\u00e9sentent 65 \u00e0 70 % du contingent de l\u2019\u00c9cole fran\u00e7aise du barreau.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, cette repr\u00e9sentation ne se refl\u00e8te pas dans les fonctions dirigeantes des organigrammes. Ainsi les avocats associ\u00e9s sont \u00e0 75 % des hommes tandis que les \u00e9tudes notariales comptent pr\u00e8s de 2\/3 de femmes notaires non associ\u00e9es. Ces tendances sont identiques chez les experts-comptables puisque seuls 29 % de ceux qui exercent en lib\u00e9ral sont des femmes.<\/p>\n\n\n\n

Les in\u00e9galit\u00e9s se retrouvent \u00e9galement en termes de traitement. Le revenu moyen d\u2019une avocate \u00e9tait ainsi en 2013 de 51 K\u20ac contre 99 K\u20ac euros pour leurs confr\u00e8res masculins, \u00e9cart qui monte jusqu\u2019au double \u00e0 Paris ! Ces \u00e9carts r\u00e9sultant pour partie des choix de sp\u00e9cialisation, les avocates se retrouvant dans des domaines \u00e0 plus faible r\u00e9mun\u00e9ration, comme le droit du travail ou celui de la famille alors que les sp\u00e9cialit\u00e9s les plus r\u00e9mun\u00e9ratrices, comme le droit bancaire et boursier comptent pr\u00e8s de 95 % d\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n

Et lorsqu\u2019elles r\u00e9ussissent \u00e0 atteindre l\u2019association, les femmes n\u2019\u00e9chappent pas pour autant aux in\u00e9galit\u00e9s<\/strong>. Selon une \u00e9tude de Sky Analytics, les associ\u00e9es am\u00e9ricaines gagnent 10 % de moins que leurs coll\u00e8gues pour la simple raison que les plus gros dossiers \u00e9chouent souvent aux associ\u00e9s masculins.<\/p>\n\n\n\n

DES ORGANISATIONS CONSERVATRICES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La plupart des cabinets d\u2019avocats ont une organisation conservatrice qui n\u00e9cessite de suivre un chemin lin\u00e9aire pour atteindre l\u2019association<\/strong>, sept \u00e0 dix ans apr\u00e8s l\u2019embauche. Or ceci correspond \u00e0 l\u2019\u00e2ge moyen du premier enfant pour les femmes. Les cabinets ont du mal \u00e0 int\u00e9grer la question de la vie familiale : ainsi selon une enqu\u00eate men\u00e9e par Moms \u00e0 la barre<\/a>, 35,47 % des avocates constatent le retrait de certains de leurs dossiers du fait de leur \u00e9tat de grossesse ou de maternit\u00e9. Plus grave encore, certains cabinets, condamn\u00e9s depuis, ont mis fin aux contrats de certaines collaboratrices \u00e0 l\u2019annonce de leur grossesse ou \u00e0 leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Ces attitudes, coupl\u00e9es aux \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avancement, expliquent que deux fois plus de femmes que d\u2019hommes quittent la profession lors des dix premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019exercice. Par ailleurs, le taux \u00e9lev\u00e9 de transferts d\u2019avocates<\/strong> devrait interroger les cabinets. Nombre de collaboratrices, lass\u00e9es d\u2019attendre l\u2019association, partent vers d\u2019autres cabinets, souvent des petites structures, plus \u00e0 m\u00eame de r\u00e9pondre \u00e0 leurs aspirations.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00c9GALIT\u00c9 : UN ATOUT POUR LES CABINETS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Cette fuite des talents, dans un contexte hypra concurrentiel, nuit fortement aux cabinets de services tant en termes de comp\u00e9tences qu\u2019en termes de m\u00e9thodes de travail. Une \u00e9tude du cabinet McKinsey soulignait que la pr\u00e9sence de femmes am\u00e9liorait l\u2019innovation, la coordination et r\u00e9duisait le turnover dans les entreprises. Car pour elles, l\u2019organisation exig\u00e9e par la vie familiale est souvent calqu\u00e9e dans la vie professionnelle, ce qui n\u2019a pas \u00e9chapp\u00e9 \u00e0 Fr\u00e9d\u00e9rique Dupuis-Toubol (Bird&Bird) : \u00ab\u202fplus une femme a d\u2019enfants, plus je suis pr\u00eate \u00e0 lui confier des responsabilit\u00e9s.\u202f\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Un changement de mentalit\u00e9 sera b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 tous, d\u2019autant plus que de nombreuses directions juridiques font aujourd\u2019hui de la parit\u00e9 et la diversit\u00e9 des crit\u00e8res de s\u00e9lection pour leurs appels d\u2019offre. D\u2019ailleurs, travailler avec une femme peut \u00eatre appr\u00e9ciable pour une cliente chef d\u2019entreprise. S\u2019engager concr\u00e8tement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes et le faire savoir est donc un moyen efficace pour les cabinets de services professionnels d\u2019attirer les meilleurs talents et de d\u00e9velopper leur client\u00e8le<\/strong><\/p>\n\n\n\n

UNE PROFESSION QUI S\u2019ENGAGE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Certains cabinets d\u2019avocats se distinguent pour leur engagement en la mati\u00e8re comme Bird&Bird, Sekri Valentin Zerrouk ou Coblence mais ils sont encore trop peu nombreux. Face \u00e0 ce constat, les instances nationales <\/strong>et associations cherchent depuis quelques ann\u00e9es \u00e0 mobiliser leurs membres sur ce sujet. Le barreau de Paris a ainsi sign\u00e9 le Pacte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans les professions lib\u00e9rales r\u00e9glement\u00e9es, r\u00e9dig\u00e9 une Charte de bonnes pratiques de la collaboration<\/a> et port\u00e9 le cong\u00e9 paternit\u00e9 \u00e0 quatre semaines. Le Conseil national des barreaux a lui cr\u00e9\u00e9 une commission \u00c9galit\u00e9 professionnelle et modifi\u00e9 le R\u00e8glement int\u00e9rieur national de fa\u00e7on \u00e0 ce que les contrats de collaboration ne puissent \u00eatre rompus durant les deux mois suivant le retour de cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les experts-comptables ont quant \u00e0 eux r\u00e9dig\u00e9 un accord de branche relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et soutenu une Charte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a> ainsi qu\u2019un guide de bonnes pratiques r\u00e9dig\u00e9s par l\u2019Association des femmes experts-comptables administrateurs.<\/p>\n\n\n\n

En plus de ces initiatives nationales, certaines femmes ont d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9agir en cr\u00e9ant des associations d\u00e9di\u00e9es aux professionnelles du droit <\/strong>(voir ci-dessous pour une liste exhaustive). Ces groupements organisent des conf\u00e9rences et des d\u00e9bats autour de la place des femmes dans les cabinets, m\u00e8nent des enqu\u00eates, publient des rapports sur ce sujet et se r\u00e9unissent pour \u00e9changer sur leurs probl\u00e9matiques. Regroupant pour la plupart des professions diverses, ces associations sont un terreau id\u00e9al pour construire son r\u00e9seau professionnel et trouver d\u2019\u00e9ventuelles futures clientes.<\/p>\n\n\n\n

Eliott & Markus a s\u00e9lectionn\u00e9 pour vous quelques propositions \u00e9mises par les acteurs associatifs et nationaux, faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre pour am\u00e9liorer la situation dans votre cabinet d\u00e8s aujourd\u2019hui. Il convient par exemple de signer les chartes de l\u2019\u00e9galit\u00e9 initi\u00e9es par les instances repr\u00e9sentatives et de les diffuser en interne, de ne pas programmer des r\u00e9unions avant 9 heures ou apr\u00e8s 18 heures, de faciliter le t\u00e9l\u00e9travail et les horaires souples, d\u2019initier une veille sur les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration ou encore de mettre en place un programme de mentorat entre femmes dirigeantes et nouvelles arriv\u00e9es. Enfin, il est n\u00e9cessaire d\u2019impliquer les hommes dans ces d\u00e9marches car l\u2019\u00e9galit\u00e9 ne se construira pas sans eux.<\/p>\n\n\n\n

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Pour aller plus loin<\/h4>\n\n\n\n

Association des femmes juristes<\/a><\/p>\n\n\n\n

Association des Femmes Experts-Comptables Administrateurs<\/a><\/p>\n\n\n\n

Association des femmes huissiers de justice de France<\/a><\/p>\n\n\n\n

Association fran\u00e7aise des femmes des carri\u00e8res juridiques<\/a>,<\/p>\n\n\n\n

European Lawyer Women Association<\/a><\/p>\n\n\n\n

F\u00e9d\u00e9ration Internationale des Femmes des Carri\u00e8res Juridiques<\/a><\/p>\n\n\n\n

Femmes de Loi, femmes d\u2019exception<\/a><\/p>\n\n\n\n

Femmes et droit<\/a><\/p>\n\n\n\n

Commission DJ au F\u00e9minin du Cercle Montesquieu<\/a>, R\u00e9seau de directrices juridiques<\/p>\n\n\n\n

Carri\u00e8res de femmes ; identit\u00e9, socialisation et vie familiale, le cas des experts-comptables<\/a>, Iona Lupu, 2014<\/p>\n\n\n\n

Paye ta robe<\/a>, un tumblr recensant des t\u00e9moignages d\u2019avocates victimes de sexisme<\/p>\n\n\n\n

Bonnes pratiques de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans les cabinets d\u2019expertise-comptable<\/a><\/p>\n\n\n\n

Retention and promotion of Women in Law Firms<\/a>, National Association of Women Lawyer, 2014<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"template":"","categories":[215],"tags":[168],"class_list":["post-1870","wilo","type-wilo","status-publish","hentry","category-skills","tag-rse"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00c9galit\u00e9 femme\/homme dans les cabinets de services professionnels : un levier de comp\u00e9titivit\u00e9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Peu de femmes acc\u00e8dent aujourd\u2019hui aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans le monde du droit. 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