{"id":1903,"date":"2016-11-29T16:54:35","date_gmt":"2016-11-29T16:54:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eliott-markus.com\/wilo\/communiquer-autour-du-recrutement\/"},"modified":"2023-06-22T16:01:02","modified_gmt":"2023-06-22T16:01:02","slug":"communiquer-autour-du-recrutement","status":"publish","type":"wilo","link":"https:\/\/www.eliott-markus.com\/en\/wilo\/communiquer-autour-du-recrutement\/","title":{"rendered":"Communiquer autour du recrutement"},"content":{"rendered":"\n

Dans le dernier num\u00e9ro de son trimestriel, R\u00e9seaux du droit, le Village de la Justice a consacr\u00e9 un dossier au recrutement des cabinets d\u2019avocats[1]<\/a>. La lecture de ce dossier dans lequel s\u2019expriment les responsables du recrutement de nombreux cabinets d\u2019affaires peut nous donner quelques id\u00e9es.<\/h2>\n\n\n\n

D\u2019abord, il est int\u00e9ressant de constater que dans une conjoncture \u00e9conomique globalement peu dynamique, de nombreux cabinets semblent\u00a0 bien se porter car toutes les personnes interrog\u00e9es sont \u00e0 la recherche de candidats. Le second constat est que beaucoup de ces cabinets font part de leurs difficult\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement. Le ph\u00e9nom\u00e8ne est vrai depuis longtemps. Il y a plusieurs explications\u00a0: d\u2019une part, trop de CV se concentrent sur trop peu de cabinets et d\u2019autre part, les formations et profils des candidats ne sont pas toujours adapt\u00e9s aux besoins du march\u00e9. Mais, au-del\u00e0 de ces difficult\u00e9s de rencontre entre l\u2019offre et la demande, la lecture des propos des personnes interrog\u00e9es dans cet article nous interpelle sur la pertinence qu\u2019il y aurait \u00e0 ce que les cabinets communiquent davantage autour de leur recrutement. En effet, ce sont non seulement les candidats qui seraient s\u00e9duits par une meilleure communication mais le march\u00e9 tout entier qui comprendra o\u00f9 tel ou tel cabinet concentre ses efforts et comment il oriente sa strat\u00e9gie pour les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

La communication autour du recrutement a deux facettes\u00a0: la mani\u00e8re dont le cabinet investit sur ses collaborateurs et les domaines d\u2019activit\u00e9 dans lesquels il concentre son recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Sur le premier point, De Gaulle Fleurance met en avant ses formations propos\u00e9es aux collaborateurs en mati\u00e8re de management et de business development qui caract\u00e9risent la dynamique entrepreneuriale du cabinet. Ce cabinet insiste aussi sur la mani\u00e8re dont il croise les niveaux d\u2019exp\u00e9rience, les comp\u00e9tences juridique et les connaissances sectorielles des collaborateurs qui interviennent sur les dossiers de mani\u00e8re \u00a0\u00e0 promouvoir la transversalit\u00e9. Chez Fidal, les programmes de formation des collaborateurs sont \u00e0 la fois techniques (deux semaines par an de formation consacr\u00e9 au d\u00e9veloppement de leur expertise pendant les trois premi\u00e8res ann\u00e9es) mais aussi ax\u00e9s sur l\u2019approche client et la pluridisciplinarit\u00e9. Que nous disent ces cabinets\u00a0? En expliquant notamment la mani\u00e8re dont ils organisent la formation de leurs recrues, ils donnent \u00e0 leurs clients des gages concrets de la capacit\u00e9 des avocats du cabinet \u00e0 travailler ensemble, de mani\u00e8re coordonn\u00e9e et efficace.<\/p>\n\n\n\n

Sur le second point, les r\u00e9v\u00e9lations des cabinets nous informent \u00e9galement. PwC Avocats s\u2019ouvre \u00e0 de nouveaux profils mixtes tels que informatique et droit ou ing\u00e9nierie et droit. Delsol se renforce sur les pratiques r\u00e9glementaires et contractuelles associ\u00e9es \u00e0 l\u2019utilisation des technologies et du digital. Lors de la conf\u00e9rence annuelle de l\u2019Incubateur du Barreau de Paris, le directeur juridique d\u2019Athos exprimait la crainte des juristes d\u2019entreprises que les avocats ne s\u2019emparent pas suffisamment des outils et moyens technologiques. Concentrer son recrutement sur de telles cibles est la preuve tangible du parti pris de ces cabinets, en particulier PwC avocats, non seulement d\u2019\u00e9largir leur offre mais d\u2019essayer de s\u2019ouvrir \u00e0 de nouvelles mani\u00e8res d\u2019envisager la prestation juridique. C\u2019est ici encore un signal fort envoy\u00e9 aux clients potentiels.<\/p>\n\n\n\n

La communication autour du recrutement m\u00e9rite une place visible dans la strat\u00e9gie de communication globale du cabinet.<\/p>\n\n\n\n

[1]<\/a> Dossier \u00ab\u00a0Le recrutement se porte bien\u00a0\u00bb, R\u00e9seaux du droit, le magazine du Village de la justice, n\u00b078 (juillet, ao\u00fbt, septembre 2016).<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"template":"","categories":[211],"tags":[24,38,92],"class_list":["post-1903","wilo","type-wilo","status-publish","hentry","category-metiers","tag-avocats","tag-communication","tag-droit"],"acf":[],"yoast_head":"\nCommuniquer autour du recrutement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dans le dernier num\u00e9ro de son trimestriel, R\u00e9seaux du droit, le Village de la Justice a consacr\u00e9 un dossier au recrutement des cabinets d\u2019avocats.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.eliott-markus.com\/wilo\/communiquer-autour-du-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta 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