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Nous avons constat\u00e9 avec la vice-B\u00e2tonni\u00e8re Sara Kebir que les avocats connaissent mal le travail r\u00e9alis\u00e9 pour eux par ceux qui s\u2019investissent dans les institutions ordinales.<\/p>\n\n\n\n
Afin d\u2019attirer le plus grand nombre et pour aller encore plus loin que nos pr\u00e9d\u00e9cesseurs, nous avons propos\u00e9 de communiquer plus encore sur ce travail.<\/p>\n\n\n\n
A Lyon, outre les 24 membres du Conseil de l\u2019Ordre, des avocats animent 49 commissions, dont certaines traitent des questions dites \u00ab r\u00e9galiennes \u00bb, comme l\u2019admission au Barreau, la d\u00e9ontologie, les contr\u00f4les de comptabilit\u00e9, de formation, de respect des r\u00e8gles de lutte contre le blanchiment. Les autres sont plus th\u00e9matiques et ont pour objet d\u2019aider les confr\u00e8res \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et prendre du recul sur leur domaine d\u2019intervention.<\/p>\n\n\n\n
Quel dommage donc que ces travaux ne soient connus que des 400 avocats sur 4000 qui composent le Barreau de Lyon, premier Barreau de province.<\/p>\n\n\n\n
La premi\u00e8re mesure de notre mandat a ainsi \u00e9t\u00e9 de proposer au Conseil de l\u2019Ordre de rendre publics les d\u00e9bats du conseil de l\u2019Ordre \u00e0 Lyon, pour que chaque avocat puisse y assister, dans une salle de retransmission attenante. Ces d\u00e9bats sont en effet souvent riches sur l\u2019\u00e9volution de la profession et ses probl\u00e9matiques ainsi que sur le r\u00f4le soci\u00e9tal du Barreau. Ils se nourrissent aussi d\u2019auditions r\u00e9guli\u00e8res de personnalit\u00e9s ext\u00e9rieures. L\u2019objectif est qu\u2019ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tous.<\/p>\n\n\n\n
Bien entendu, le conseil conserve une partie non-publique pour conserver la confidentialit\u00e9 n\u00e9cessaire aux seuls d\u00e9bats relatifs aux questions de discipline et qui rel\u00e8vent d\u2019enjeux personnels de tel ou tel avocat.<\/p>\n\n\n\n
Nous mettons \u00e9galement en ligne, apr\u00e8s chaque conseil de l\u2019Ordre, une petite vid\u00e9o d\u20191\u201930, reprenant les grands points d\u00e9battus.<\/p>\n\n\n\n
Chaque mois, nous organisons un Live avec des pr\u00e9sidents de commissions, pour que chaque avocat int\u00e9ress\u00e9 puisse comprendre quels sont les travaux de chaque commission, ses projets et leur poser des questions.<\/p>\n\n\n\n
Nous allons enfin rendre compte chaque trimestre, par un tableau de bord de l\u2019Ordre, des chiffres de l\u2019activit\u00e9 de la maison, du nombre de saisines de la commission collaboration par exemple, ou du nombre de dossiers disciplinaires en cours.<\/p>\n\n\n\n
Renforcer l\u2019interaction permet ainsi le d\u00e9veloppement d\u2019une meilleure d\u00e9mocratie ordinale. Elle suscite l\u2019int\u00e9r\u00eat et, nous l\u2019esp\u00e9rons, la participation et l\u2019adh\u00e9sion du plus grand nombre.<\/p>\n\n\n\n
Au-del\u00e0 des grands d\u00e9bats de soci\u00e9t\u00e9 qui animent naturellement la profession d\u2019avocat, il est de notre devoir de servir au mieux nos confr\u00e8res et de faciliter leur exercice professionnel quotidien.<\/p>\n\n\n\n
En ce qui concerne les confr\u00e8res en situation de handicap, nous avons mis en place un groupe de travail pour tenter de trouver une solution la plus discr\u00e8te possible, pour que, notamment lorsque ce handicap est invisible, ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une priorit\u00e9 de passage en audience, sans avoir \u00e0 demander \u00e0 qui que ce soit, ni consulter leur confr\u00e8re adverse, et encore moins devant leur client.<\/p>\n\n\n\n
Cette discr\u00e9tion absolue complexifie consid\u00e9rablement les choses, mais je ne doute pas que l\u2019intelligence collective nous permettra de trouver les bonnes solutions.<\/p>\n\n\n\n
En revanche, d\u00e8s le d\u00e9but de notre mandat, nous avons fait inscrire dans notre r\u00e8glement int\u00e9rieur une priorit\u00e9 de passage pour nos cons\u0153urs en \u00e9tat de grossesse. M\u00eame si elle s\u2019op\u00e8re d\u00e9j\u00e0 naturellement en g\u00e9n\u00e9ral, nous avons souhait\u00e9 la rendre d\u00e9finitive et indiscutable. C\u2019est aussi une mesure de simplification et de clarification dans les relations entre confr\u00e8res et avec les magistrats.<\/p>\n\n\n\n
De la m\u00eame mani\u00e8re, pour r\u00e9gler au plus vite les questions de taxation d\u2019honoraires, qui proviennent aux 2\/3 des avocats impay\u00e9s et pour 1\/3 de contestations de leurs clients, pour 600 \u00e0 800 d\u00e9cisions \u00e0 rendre par ann\u00e9e. Nous retravaillons le process pour le rendre plus efficient et plus rapide. Nous le devons \u00e0 nos confr\u00e8res qui sont alors en attente du r\u00e8glement des sommes en question.<\/p>\n\n\n\n
S\u2019occuper du quotidien des avocats fait partie de nos attributions et nous y sommes attach\u00e9s avec Sara Kebir.<\/p>\n\n\n\n
La collaboration lib\u00e9rale est un mode d\u2019exercice qui a l\u2019avantage de permettre \u00e0 l\u2019avocat lib\u00e9ral de s\u2019assurer un minimum de revenus issus d\u2019un cabinet, tout en d\u00e9veloppant sa client\u00e8le personnelle en vue de son installation. Elle n\u2019est pas exclusive d\u2019autres modes d\u2019exercice, comme la sous-traitance, ou le salariat. Elle doit en tous cas \u00eatre appliqu\u00e9e de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e entre les parties et le B\u00e2tonnier est l\u00e0 pour y veiller.<\/p>\n\n\n\n
Le cabinet se doit notamment d\u2019assurer, en plus d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019une mise \u00e0 disposition de locaux en vue du d\u00e9veloppement de la client\u00e8le personnelle du collaborateur, une formation quotidienne sur les \u00e9l\u00e9ments pratiques, \u00e9conomiques, d\u00e9ontologiques de la profession. C\u2019est un enjeu essentiel, compte tenu des allers-retours des avocats vers d\u2019autres modes d\u2019exercice du droit, comme le salariat en entreprise par exemple, qui doit nous interroger.<\/p>\n\n\n\n
Nous le savons, entre 25 et 30% des avocats quittent la profession dans les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es de barreau. Attirer les jeunes talents vers le barreau, d\u00e8s l\u2019universit\u00e9 et organiser leur exercice professionnel pour qu\u2019ils gardent l\u2019envie de s\u2019y \u00e9panouir tout au long de leur carri\u00e8re, constitue un enjeu essentiel pour le Barreau.<\/p>\n\n\n\n
Dans une p\u00e9riode en tension, o\u00f9 certains pr\u00e9f\u00e8rent une libert\u00e9 totale et un \u00e9quilibre vie professionnelle-vie personnelle plus \u00e9vident que pour les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, et o\u00f9 d\u2019autres au contraire souhaitent plus de s\u00e9curit\u00e9 dans leur exercice professionnel et sont d\u00e9fiant \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019exercice lib\u00e9ral, les cabinets doivent s\u2019adapter. Cette r\u00e9flexion est men\u00e9e par la profession, que ce soit par le Conseil national des barreaux, mais aussi \u00e0 Lyon.<\/p>\n\n\n\n
En mati\u00e8re de d\u00e9ontologie, outre les questions relatives \u00e0 l\u2019exercice de la collaboration, dans l\u2019\u00e9quilibre \u00e9voqu\u00e9 plus haut, nous souhaitons, avec Sara KEBIR, assurer la protection des avocats, quel que soit leur \u00e2ge, leur sexe, leurs conditions d\u2019exercice, contre la discrimination et le harc\u00e8lement notamment.<\/p>\n\n\n\n
Le Barreau s\u2019est d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9 d\u2019outils performants et discrets en la mati\u00e8re. Nous avons cependant renforc\u00e9 ce dispositif en mettant en place une permanence du B\u00e2tonnat, tous les jeudis matin, qui permet \u00e0 chaque avocat de nous rencontrer, sans le filtre de la prise de rendez-vous. Un acc\u00e8s direct et imm\u00e9diat au B\u00e2tonnier. Ce sont ainsi plusieurs confr\u00e8res qui viennent nous rencontrer, pour des difficult\u00e9s tr\u00e8s diverses et quotidiennes, que nous nous effor\u00e7ons de r\u00e9gler, si possible, dans les meilleurs d\u00e9lais. <\/p>\n\n\n\n
En outre, le d\u00e9veloppement des r\u00e9seaux sociaux rend n\u00e9cessaire un approfondissement de notre d\u00e9ontologie sous cet angle. Nous sommes en effet pass\u00e9s de l\u2019interdiction de toute publicit\u00e9 jusqu\u2019en 2005, aux pratiques d\u2019une communication devenue parfois exacerb\u00e9e, imm\u00e9diate, voire racoleuse. Elle peut mettre en danger nos clients par des violations du secret professionnel, m\u00eame non volontaires, par n\u00e9gligence.<\/p>\n\n\n\n
En cette mati\u00e8re, comme d\u2019ailleurs dans d\u2019autres, et conform\u00e9ment \u00e0 notre serment, la prudence et la d\u00e9licatesse doivent \u00eatre la r\u00e8gle d\u2019or. Nous allons donc proposer au conseil de l\u2019Ordre de cr\u00e9er une sous-commission \u00ab D\u00e9ontologie 3.0 \u00bb pour r\u00e9fl\u00e9chir et affiner ces questions. Elle proposera un guide et assurera des formations r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n
Le Barreau doit \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des avocats et les aider \u00e0 r\u00e9aliser leur transition \u00e9cologique. A cet effet, nous avons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9e une commission \u00ab Barreau Vert \u00bb, qui va travailler \u00e0 proposer des mesures concr\u00e8tes \u00e0 mettre en place dans les cabinets. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un \u00ab green waching \u00bb mais bien d\u2019une transformation en profondeur de nos modes d\u2019exercice.<\/p>\n\n\n\n
Comme tous les citoyens, les avocats sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s dans ce travail au quotidien, mais les habitudes, les contraintes que cela peut repr\u00e9senter, le manque de temps pour y r\u00e9fl\u00e9chir, concentr\u00e9s qu\u2019ils sont sur la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de leurs clients, constituent des freins qu\u2019il faut desserrer. C\u2019est l\u2019objectif de cette nouvelle commission.<\/p>\n\n\n\n
Par ailleurs, nous avons remarqu\u00e9 que dans les appels d\u2019offre, les cabinets sont interrog\u00e9s sur leur politique RSE. C\u2019est maintenant un crit\u00e8re de s\u00e9lection des offres. Afin d\u2019aider les plus petits cabinets \u00e0 y r\u00e9pondre, eux qui n\u2019ont pas les m\u00eames moyens que les plus gros pour d\u00e9velopper ces politiques, nous allons mettre en place un label \u00e9co-responsable, qui sera d\u00e9cern\u00e9, selon un certain nombre de crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s. Une partie du travail sera ainsi r\u00e9alis\u00e9. Ils pourront surtout, avec ce label, justifier de leur pr\u00e9occupation en la mati\u00e8re et concourir sans \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9videmment, l\u2019Ordre des avocats doit donner l\u2019exemple, et nous avons pris l\u2019engagement, notamment, de proscrire l\u2019avion dans les d\u00e9placements ordinaux pouvant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s en moins de 3 heures en train, c\u2019est-\u00e0-dire leur immense majorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La profession d\u2019avocat ne dispara\u00eetra pas avec l\u2019IA. Elle se recentrera sur son c\u0153ur de m\u00e9tier : la relation humaine et sociale, que ce soit entre particuliers, ou au sein de l\u2019entreprise. Aussi, l\u2019intelligence artificielle ne doit pas faire peur aux avocats, elle doit \u00eatre un outil au service de l\u2019avocat. <\/p>\n\n\n\n
Nous disposons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 dans notre pratique de nombreux outils, qui nous permettent d\u2019optimiser les recherches documentaires. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative, se sont de nouveaux pans de productivit\u00e9 qui peuvent \u00eatre explor\u00e9s, tout en conservant la ma\u00eetrise du dossier. L\u2019humain restera \u00e0 la base des n\u00e9gociations, de la strat\u00e9gie, de la bonne psychologie du dossier ce qui fait l\u2019essentiel de la profession d\u2019avocat.<\/p>\n\n\n\n
Pour promouvoir des innovations indispensables \u00e0 ces \u00e9volutions, et faire en sorte qu\u2019elles viennent de l\u2019int\u00e9rieur et soient au service de la profession, nous venons de cl\u00f4turer notre deuxi\u00e8me concours de l\u2019Innovation, qui a r\u00e9compens\u00e9 4 tr\u00e8s beaux projets, sur 30 qui nous avaient \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s. C\u2019est la vitalit\u00e9 et le r\u00e9alisme du Barreau. Il est innovant et pr\u00e9pare l\u2019avenir. <\/p>\n\n\n\n
Mais les \u00e9volutions sont tellement rapides qu\u2019il est de notre devoir aussi de former les avocats pour qu\u2019ils ne soient pas d\u00e9pass\u00e9s et qu\u2019il ne se cr\u00e9\u00e9e pas une fracture g\u00e9n\u00e9rationnelle entre eux. Chacun n\u2019a pas la m\u00eame agilit\u00e9 dans ces mati\u00e8res, mais doit pouvoir, demain, travailler avec les bons outils.<\/p>\n\n\n\n
Il faut aussi \u00eatre vigilant quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 informatique et nous avons de nombreuses mesures qui vont se mettre en place dans les prochaines semaines, que ce soit l\u2019adresse avocat.fr, install\u00e9e par le CNB d\u00e8s le 14 mars dernier, et que nous envisageons de rendre obligatoire pour tous les avocats du Barreau de Lyon. Une adresse s\u00e9curis\u00e9e constitue la base d\u2019une protection minimale. Une fois cette premi\u00e8re \u00e9tape r\u00e9alis\u00e9e, nous pourrons nous remettre \u00e0 la recherche d\u2019assurances cyber \u00e0 la fois protectrice et \u00e0 un co\u00fbt raisonnable, pour les membres du Barreau de Lyon.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"template":"","categories":[],"tags":[24,476,475,92,89],"class_list":["post-5872","wilo","type-wilo","status-publish","hentry","tag-avocats","tag-barreau","tag-batonnier","tag-droit","tag-justice"],"acf":[],"yoast_head":"\n